Hazırlamaq üçün ən çox görülən iş müsahibəsi suallarından 13-ü
İş Və Pul
Getty Şəkillər Cilalanmış bir tərcümeyi-hal və yaxşı yazılmış bir məktub iş ovu müvəffəqiyyəti üçün çox vacibdir həqiqi iş o xəyal müsahibəsini təmin etdikdən sonra başlayır. Yığıncağı təmin etdiyiniz üçün nə qədər xoşbəxt olsanız, işə qəbul meneceri ilə oturmaq sizi qorxuda bilər. Ancaq yaxşı xəbər budur ki, müsahibə suallarına sadəcə hazırlaşaraq incəliklə həll edə bilərsiniz. Və daha da yaxşı xəbər: İnsan resurslarının bir çox nümayəndəsi oxşar suallar verir.
'Hər kəs reportajda yaxşı olduqlarını düşünür, amma daha yaxşı ola bilərsən' deyə icraçı karyera məşqçisi və təsisçisi Jody Michael Jody Michael Associates , deyir OprahMag.com. Kəməri altındakı 40.000-dən çox təkbətək məşq seansı ilə süni reportajların və detallara çox diqqət yetirməyin vacibliyini vurğulayır.
Eynilə, Caitlyn Sullivan, tanışlıq tətbiqetməsində insanlar və mədəniyyət üzrə menecer Bumble , güclü tərəflərinizi vurğulayarkən konserti niyə istədiyinizi dəqiqləşdirməyə təşviq edir. Etimadınızı artırmağa kömək edə biləcək bir şeyi unutma: şirkətlə sizinlə görüşdükləri qədər görüşürsünüz. Və bunun üçün də tələb edirsən - praktika, praktika, praktika, deyir Caroline Ceniza-Levine. Altı Şəkil Başlayın .
Əlaqəli hekayə
Həmişə İşə Qəbul Edilən 9 Evdən İş Rəqabətə başlamağınıza, müsahibəni dırmaşmanıza və nəticədə hər zaman istədiyiniz işdən uzaqlaşmanıza kömək etmək üçün dörd karyera mütəxəssisindən ondan çox ümumi sualları cavablandırmaq üçün tövsiyələrini bölüşmələrini xahiş etdik. gözlər yumuldu.
'Özünüz və təcrübəniz haqqında mənə danışın.'
İnsanlar tez-tez özlərini təsvir etməkdən qorxurlar. Ancaq Michael bu sualdan öz tərcümeyi-halınızı dəyişdirməyən yaddaqalan bir povest çatdırmaq üçün bir vasitə kimi istifadə etməyi təklif edir. Başqa sözlə, vurgulayan çarxınızı səsləndirin. “Bu, markanıza nəzarət etmək imkanı verir. Cavabınız yaddaqalan, açıq və qisa olmalıdır ”dedi Michael. 'Məqsəd birləşdirmək və təəssürat qoymaqdır.'
'Niyə bu rolla maraqlanırsınız?'
Sullivan deyir ki, cavabınız işə qəbul menecerləri ilə əlaqəli olduğunuz və iş üçün nə qədər ehtirasınız olduğunuz barədə nüanslı bir şəkil əldə etməyə kömək edə bilər. Arxa planınızın onların ehtiyaclarına necə uyğun olacağını və rolun hansı cəhətlərinin sizə fayda gətirəcəyini izah etməyə hazır olun.
'Niyə bu şirkət sizə uyğundur?'
Bu sualı şirkətin mənəviyyatına uyğunlaşdırın. Müvafiq cavabı nəzərə almaq üçün missiya bəyanatını öyrənin. Sullivan danışıq məqamlarını müəyyənləşdirməyi təklif edir, belə ki müsahibənin üçdə birini bu mövzuya yönəltməyin.
Sizi oyundan asanlıqla ata biləcək əyri kürələr və qutudan kənar suallar gözləyin. Michael, yaradıcı düşüncə tərzini, namizədlərin təzyiq altında necə işlədiyini ölçmək üçün qarışıqlara buz açan suallar əlavə edir. Nəfəs alın, sakit qalın və cavabınızı müraciət etdiyiniz mövqeyə çevirin. Həm də reportajın əvvəlində hər zaman suyu qəbul etməyinizi tövsiyə edir. Bir qurtum içmək fikirlərinizi toplamağa kömək edəcəkdir.
“Mənə danış bu CV-nin bölməsi. ”
Unutmayın: bu kağızdakı hər şey ədalətli bir oyun. CV-lərinizin alt hissəsində sadalanan onilliklərarası bir layihəni müzakirə etməyə hazırlaşaraq relsdən çıxan bir müsahibədən çəkinin. Siz yazmısınızsa, bilirsiniz.
'Niyə işinizdə bir boşluq var idi?'
Kadr agentliyinin prezidenti Rich Oakes, 'CV-də üç aydan çox bir boşluq varsa, onu müzakirə etməyə hazır ol və dürüst ol' deyir. GigSmart . Bəlkə COVID pandemiyası vuranda işdən çıxardınız. Bəlkə də övlad böyüdərdiniz və ya qocalmış valideynlərə baxan kimi davranırdınız. Nə olursa olsun, vəziyyəti aydın şəkildə izah edin, ancaq qısaca izah edin. 'Zamanınızla etdiyinizi vurğulamaq ən vacibdir. İşçi qüvvəsindən kənarda olduğunuz müddətdə qazana biləcəyiniz köçürülə bilən bacarıq və ya keyfiyyətlər varsa - istər müvəqqəti yan konsertlərdə işləmək, istərsə də könüllü işi başa vurmaqla - müsahibinizə bu bacarıqların bu rolda üstün olmağınıza necə kömək edəcəyini söyləyə bilərsiniz. ”
'Ən böyük müvəffəqiyyətin nədir?'
Bu cavab çox vacibdir. Müraciət etdiyiniz vəzifənin ehtiyaclarını necə ödəyəcəyinizi göstərmək üçün uğur nümunənizi düzəltmək istəyəcəksiniz. Analitik və ya satış rolu üçün, məsələn, alt xətti ədədi olaraq necə təsir etdiyinizi izah etməyə hazırlaşın.
'Bir uğursuzluğu və bundan nə öyrəndiniz?'
Bu tip sorğu üçün səhv cavab yoxdur. Sullivan deyir ki, menecerlər keçmiş uğursuzluqların gələcəkdə qazana biləcəyini anlamaq üçün bundan istifadə edirlər. Xəbərdarlıq: bir cavabın narsis kimi qarşımıza çıxması asandır, deyə Michael deyir, bu səbəbdən konkret cavablar daha yaxşıdır. Uğurları “mən” baxımından müzakirə etməkdən və itkiləri “komanda” nda günahlandırmaqdan çəkinin.
' Mənə bir dəfə deyin və hellip; '
Michael deyir ki, namizədlərin münaqişəni necə həll etdiyini müəyyənləşdirmək və ziddiyyətli fikirləri qəbul etmək üçün davranışa dair suallar çox vaxt verilir. Nümunə? Mənə bir iş yoldaşınızla razılaşmaqda çətinlik çəkdiyiniz bir vaxt deyin. Qısa olun və empatiya və yetkinlik göstərsələr, uğursuzluqları gündəmə gətirməkdən çəkinməyin.
'Niyə indiki işini tərk etmək istəyirsən?'
Michael deyir ki, bu reportyorun qırmızı bayraq axtarma üsuludur. Nə olursa olsun heç vaxt keçmiş bir bossu və ya şirkəti avtobusun altına atmayın. Bunun əvəzinə qısa bir cavab verin və davam edin. “Bir adam bu barədə danışmağa hazırdırsa niyə , niyə ayrılmaq istədikləri barədə danışmağa hazır olacaqlar. Niyə bu şirkət, niyə bu sənaye, niyə bu rol, niyə indi? ” Ceniza-Levine əlavə edir.
'Niyə karyera yollarını dəyişdirmək istəyirsən?'
Yeni bir iş axtarırsınızsa, yeni bir sahə axtardığınız üçün hərəkətin arxasındakı əsasları müzakirə etməyə hazır olun. 'İşə götürmə menecerinə keçmiş karyera qərarlarınızı niyə verdiyinizi izah edin və rolları və ya sahələri dəyişdirmək istəyərkən əvvəlki təcrübənizin necə köçürülə biləcəyinə dair bir neçə nümunə verin' deyir. 'Əvvəlki iş adlarına və daha çox bacardığınız bacarıqlara daha az diqqət yetirin; düşündüyünüzdən daha yüksək səviyyədəsiniz.' Məsələn, zaman idarəçiliyi, təfərrüatlara diqqət və aydın ünsiyyət sizi böyük bir hərəkətə gətirdisə, bu keyfiyyətlər sizi də böyük bir anbar işçisi edə bilər.
'Son uğurlarımızdan bəzilərini nələr hesab edirsiniz?'
Şirkətin təşəbbüslərini, qazandıqlarını və son layihələrini araşdırdığınızdan əmin olun. Bu sual, təşkilatın güclü tərəflərini başa düşdüyünüzü və onlara töhfə verməkdə çox maraqlı olduğunuzu nümayiş etdirməyə imkan verir. Bumble'da Sullivan namizədlərdən məhsul və marketinq kampaniyalarının şirkət dəyərləri ilə necə uyğunlaşdığını soruşur.
'Yaşadığın pis bir boss haqqında danış.'
Bu mənfi çərçivəli sual sizi problemə sala bilər. Ceniza-Levine deyir ki, menecerlər mühakiməli, emosional və özünüzü bilmədiyinizi qiymətləndirmək üçün bu yanaşmadan istifadə edirlər. Cavabı müsbət bir şəkildə fırlatmağa çalışın.
'İstədiyiniz maaş nə qədərdir?'
Əlaqəli hekayələr
Tracee Ellis Ross Mənim Karyeramı İlhamlandırdı 
Ashley Graham Karyerasının Bir Zaman Düşdüyünü DüşündüTədqiqat aparın və işin bazar dəyərinin nə olduğunu anlayın. Ceniza-Levine namizədləri təzminat mövzusunu müzakirə etməkdən çəkinməməyə çağırır. Bu, əmək haqqı tələblərinizi müsahibə prosesinin əvvəlində müəyyənləşdirəcək və onu yerinə yetirməyən şirkətləri təmizləməyə kömək edəcəkdir. Yəni kiminlə danışdığınıza diqqət yetirin. Çox vaxt bu müzakirələri asanlaşdıran işə götürmə meneceri deyil, insan resurslarıdır.
Ən yaxşı həyatınızı və hər şeyi Oprah yaşamağın daha çox yolu üçün, bülletenimizə qeyd olun!
Abunə olun