Korporativ Amerikada Gənc Zənci Bir Qadınsınızsa, Daha Az Maaşlı və Stresli Olursunuz
İş Və Pul
Meghan Willis Bu qibtə ediləcək bir çıxılmaz vəziyyət idi. Eyni gecə iki qala. Xoşbəxtlikdən Manhattanın parıldayan, şüşə panelli Time Warner Center-də eyni yerdə idilər. İlk dayanacaq: dördüncü mərtəbə, məktəb oxu proqramlarına pul yığan bir tərəf üçün. Central Parkın geniş mənzərəli salonunda bir kokteyl ziyafəti üçün biletlərin başı 1K dollardır.
Bir çiyinli qara Tahari libası və qayışlı Stuart Weitzman dabanlarını geyinirdim. Gəlişdə məni quruma beş fiqurlu hədiyyələr etməsi ilə tanış olan bir tanışım qarşıladı. Yay planları haqqında kiçik söhbətlərdən sonra (mina: Montaukdakı dostları ilə kirayə bir ev, uzunqulaqdan daha təmtəraqlı olan Long Island balıqçı kəndi - Malia Obama bir neçə yay əvvəl 19 yaşını orada qeyd etdi) Ferragamo debriyajımı altına qoydum mənim qolum və liftə minərək ikinci hadisəyə qədər getdim. Ayrıca 1K dollarlıq bir bilet, bu bir nizamnamə məktəb şəbəkəsini dəstəklədi. Daha çox kanepe, daha çox şampan, daha çox məşhur (salam, Katie Couric!).
Kütlənin içərisində çox az sayda Qara simalardan biri olsam da, cilalanmış görünüşümdən, Şimali Karolina Universitetindən Chapel Hill və Corctaun Qanunundan aldığım dərəcələrimdən və vəkil kimi karyeramdan başqa hamı kimi olduğuma işarə etdim. . Mən hissəni geyindirdim, hissəni danışdım. Narciso Rodriguez ətirimlə hətta hissənin qoxusunu aldım.
Ancaq gerçəklik budur: hər iki tədbirə giriş qiymətimi bir mentor ödəmişdi. Yaşayış xərcləri üçün təqaüd daxil olan təqaüdlə UNC-də iştirak etdim; JD-nimi tamamlamaq üçün 100.000 dollar borc aldım. Mənim imzamın qoxusuna çevrilən dizayner ətri dəbdə işləyən bir dostumun hədiyyəsi idi. 250 dollarlıq Stuart Weitzman topuqları? Bir şirkətin müxtəliflik rəhbəri 80 dollarlıq mənzillərimin mənə qarşı keçiriləcəyi barədə xəbərdarlıq etmək üçün bir şəbəkə tədbirində məni kənara çəkdikdən sonra, on il əvvəl onları çaşqınlıqla ittiham edərdim. Montaukla söhbət etdiyim bütün vaxtlarda büdcəmlə maraqlandım; xüsusən ehtiyac duyduğum bir qohumumuza borc verəcəyim 400 dollar.
Bir çox qaradərili qadınlara bənzəyirəm ki, ailəm məni dünyaya maddi cəhətdən çıxara bilmədi.
Altı rəqəm düzəltsəm də və Big Apple-da gavalı işim olsa da, ailəm məni dünyaya dünyaya çıxara bilmədiyi mənasında bir çox Qara qadın kimiyəm. Bu sadəcə bizim təcrübəmizdə deyil. Bir çox vəziyyətdə olduğumuz yerə çatmaq üçün daha çox çalışmalı olduq; bura gəldikdə qalmaq üçün daha çox çalışmalıyıq. Uğurumuz üzərində çox şey var - insanlar bizə inanır. Beləliklə, ən kiçik bir dartma ilə diqqətlə düşündüyümüz uğur planlarımızı dərhal aça biləcəyimiz narahatlıq hissi ilə yaşayırıq.
Mənim 33 yaşım var Nə qədər nail olsam da, heç vaxt kifayət qədər hiss olunmur. Və bir çox cəhətdən bu kifayət deyil - tələbə borcumu ödəmək, ev almaq, indiyə qədər sahib olmağım lazım olan pensiya fondu yığmaq. Yenə də Şimali Karolina ailəmin gözündə Amerika xəyalına çatdım.
Anne Price, paketin ortasında qalmaq üçün qaçmaqdan yorulmuş peşəkar Qara qadınlardan mənim kimi saysız hekayələr eşitdi. Son səkkiz ili Oaklanddakı İcma İqtisadi İnkişaf Mərkəzində İrqi Zənginlik Boşluğunun Bağlanması Təşəbbüsünün rəhbəri kimi keçirən bir siyasət analitiki, Price deyir: “Təsəvvür etdiyiniz şeyə görə əvvəlcə qulaq asıram və başımı yelləyirəm. -Nəsil kollec tələbəsi, peşə baxımından müvəffəq olan, hələ də özünüzü və ailənizi ayaqda tutmaq üçün mübarizə aparan bu qədər yaygındır. Həqiqətən, maddi sabitlik və rifahı başa düşmək üçün yalnız sinif deyil, irqin niyə bu qədər vacib olduğu məsələsindən danışır. ”
İndi, eyni zamanda İnsayt Mərkəzinin prezidenti olan Price, getdikcə daha çox qaradərili qadınların kollec dərəcəsi almaq istədiklərinə diqqət çəkdi - orta sinifdə bir yer təmin etmək üçün edə biləcəyimiz ən vacib addım (və ya bizə deyilən); 26 faiz on il əvvəl yüzdə 20 nisbətində olan bir bakalavr və ya daha yüksək dərəcə qazandı. Yenə də iki böyük maneə ilə qarşılaşırıq, deyir Qiymət:
'Birincisi, sərvəti sizə ötürmədiyiniz zaman onu yaratmaq həqiqətən çətindir.' Kollec təhsilli qaradərili ailələr arasında 2018-ci ildə aparılan bir araşdırmaya görə, ortalama miras miqdarı - pul, ev və digər varlıqlar da daxil olmaqla - kollec təhsilli ağdərili ailələr üçün 150.000 ABŞ dollarından daha yüksəkdir. Amerika İqtisadiyyat və Sosiologiya Jurnalı . Bu qaradərili ailələrin yüzdə 87-si, ağdərili ailələrin yüzdə 59-unun əksinə, 10.000 dollardan az qazanır.
İkinci maneə, Price deyir ki, qaradərili qadınların ailə üzvlərinə maddi baxımdan daha çox baxma ehtimalı daha yüksəkdir. 'Bu, bir Qara ailənin sərvətinin təxminən yüzdə 27-ni əlindən alır' dedi. Həm də bəzi çətin mühasibat uçotunu məcbur edir. 'Seçim budur:' Nə edim: Tələbə kreditimi ödəyirəm? Təqaüd üçün pul yığmağa başlayırsınız? Övladımın təhsili üçün pul qoyursunuz? Üçünü də edə bilmərəm və valideynlərinə və ya bacılarına baxın. ”
Tam işləyən və ildə 25000 dollardan çox qazanmayan tək bir ana tərəfindən böyüdüm.
Ağ peşəkar həmyaşıdlarım bunu həqiqətən anlamırlar. Bu yaxınlarda onlardan birinə nəhayət toyumun pulunu ödəmək üçün köməkçi bir professor kimi ikinci bir işə başlamağı düşündüyümü söylədiyim zaman, qiyamət düşüncəsi üçün məni təqib etdi. (Valideynlərinin nigahları üçün 50.000 dollar düşündüyünü söyləməsi asan.) Ağ sinif yoldaşlarımın çoxu tələbə krediti varsa, artıq ödəmişdilər və ev almağa başlayırlar. (Bu yaxınlarda hüquq fakültəsindən olan bir ağdərili dostu büdcəsindən 1 milyon dollar olan qənaətbəxş bir New York mənzili tapa bilməməsindən kədərləndi.)
Daha təvazökar vasitələrdən olan ağdərililərin belə bir toya borc ala bilən və ya evdə ilkin ödənişdə kömək edə bilən və ya heç olmasa bir mənzilə təminat verən valideynləri ola bilər. Ailənizin edə bilməyəcəyini bilmək ürəkaçan deyil - dostum Maya, Vaşinqtonda bir Qara media mütəxəssisi, sizə deyə bilər ki, 'biz çox ağıllıyıq və bacarıqlıyıq, dərəcələrimiz var, yenə də köpək sürürük' o deyir. “Bəzən Facebook-a girib orta məktəbimdəki ağdərili şəxslərin profillərinə baxıram və göründüyü kimi xəmirdə yuvarlanırlar. Yaxşı işlər görürük; sadəcə, aramızdakı uçurum çox təəccüblüdür. ”
Əlaqəli hekayə
Səhiyyə işindəki irqi yanlılıq milli bir epidemiyadır Tam katibə işləyən və ildə 25000 dollardan çox qazanmayan tək bir ana tərəfindən böyüdüm. Ürək böhranı nənəmi 40 yaşına çatmadan tibb bacılığından çıxmağa məcbur etdi, amma birtəhər kreditlər, kredit kartları və əlavə iş saatları ayıraraq hesabımızı ödəməyi bacardı.
2012-ci ildə ilk hüquq firması mükafatımı aldığımda (vergilərdən əvvəl 10.000 dollar, o zaman mənim üçün başgicəlləndirici bir məbləğ), anama yeni bir avtomobildə ilkin ödəniş etməsinə kömək etmək üçün artıq bir hissə ayırmışdım. İndi gözlənilməz ailə xərcləri üçün ayrıca bir əmanət hesabı saxlayıram və mütəmadi olaraq evə pul göndərirəm. 54 yaşında anam nisbətən cavan olsa da və təqaüdə çıxmaq üçün pul ayırsa da, çatışmazlıqları ödəmək üçün əlavə vəsait tapmağım üçün artıq narahatam. Narahat olmağım haqlıdır: Bakalavr dərəcəsi olan 60 yaş və yuxarı yaşda olan evli qaradərili qadınların orta zənginliyi yalnız 424.000 dollardır (nağd pul da daxil olmaqla bütün varlıqlar); Duke Universiteti və İnsayt Mərkəzinin tədqiqatçılarına görə ağ həmkarlarının 778.000 dollar var.
Ən kiçik bir dartma ilə uğur planlarımızın aça biləcəyi narahatlıq hissi ilə yaşayırıq.
Valideynlərimizə pul göndərmək, kollec təhsili almış Qara ailələrin yüzdə 45-inin etdiyi bir şeydir. (Kollec təhsili alan ağdərili ailələrin yalnız yüzdə 16-sı bunu edir.) Hekayəsini mənim yaşımdakı bir çox qaradərili qadın üçün tanış görünəcək Hannah götür. Hannah həmişə ailəsinin işçi sinif olduğunu bilirdi: Valideynləri ABŞ-a Efiopiyadan köçmüşdülər və dörd uşağı ilk növbədə atasının maaşından böyüdürdülər. Bir neçə prestijli universitetə qəbul edildi; Səxavətli maliyyə yardım paketi səbəbiylə Dartmouth'a qərar verdi. Məktəbdə bir çağrı mərkəzində, kitabxanada və inzibati bir ofisdə iş yerləri ilə məşğul oldu.
'Valideynlərimdən pul istəməklə daha çox gərginlik yaratmaq istəmədim' deyir. Hannah məzun olub bir qeyri-kommersiya təşkilatında işləməyə başlayan kimi məhdud gəlirlərinin bir hissəsini yeni kompüter kimi birdəfəlik xərclərə kömək etməyə başladı. İndi mediada daha yaxşı maaş alan bir işə sahibdir, lakin son bir neçə ildə ailə öhdəlikləri aylıq büdcəsinin daha da böyük bir faizinə çevrildi; atasının səhhəti onu 2018-ci ildə qismən təqaüdə çıxartmağa məcbur etdiyindən, hesablar yığılır. Hannah, ikisi hələ kollecdə olan qardaşlarına pul xərcləyir və magistr proqramında anasının təhsil haqqının bir hissəsini ödəyir. Onu ən çox vurğulayan xərc kredit kartlarıdır.
'Anamın dördümüzə qayğı göstərmək üçün işini dayandırdığı və çatışmazlığı ödəmək üçün kredit kartlarından istifadə etdiyi əhəmiyyətli bir dövr var idi' deyir. 'Faiz cəzası həqiqətən yüksəkdir, buna görə ödəmək mənim əsas prioritetim oldu.' Hannah, ailəsinin kredit kartları ödənildikdən sonra, anası ağasını alandan sonra, qardaşları məzun olub iş tapandan sonra öz evində ilkin ödəniş üçün qənaət etməyi ümid edir.
Qohumlara ən qısa müddətdə kömək etmək öhdəliyi onlarla münasibətlərimizi korlaya bilər. Tanıdığım bir afroamerikalı professor anasına maddi yardım göstərməyin əleyhinə olmadığını, ancaq bunun dinamiklərini dəyişdirməsindən narahat olduğunu söyləyir. 'Artıq onunla alış-verişə getmirəm, çünki məndən şeylər üçün pul istəməsini istədiyini bilirəm' deyir. Həm də uğur hekayələrini ailəsi ilə bölüşmədən əvvəl iki dəfə düşünür. 'Bir dəfə 10.000 dollara bir mükafat qazandım və anamın reaksiyası' Mənə nə qədər verəcəksiniz? '
Kent Dövlət Universitetinin psixoloji elmlər üzrə professoru, doktora Angela Neal-Barnett, 'Görə biləcəyiniz gözləntilərlə əlaqəli bir stres var' deyə görüşməyi asanlaşdıran Sisters Support Support (SOS) adlı bir proqram həyata keçirir. - Narahatlıq keçirə bilən Qara peşəkar qadınlar üçün yeməklər. “Çoxları qızıl uşaq kimi böyüdü, buna görə ailələri onlara hər şeyin qayğısına qalmaq üçün baxır. Uşaqlıqda və yeniyetməlikdə belə bir çox qaradərili qadın qayğıkeş bir rola verildi. İşçi qüvvəsinə girdikdən sonra, xüsusən vəkil və ya həkim kimi ‘xülya’ işi varsa, güclənəcəkləri gözlənilir: Bir adam ölürsə, cənazə üçün ödəməlisiniz; kimsə bəlaya düşsə, girov ödəməlisən. Genişlənmiş ailə üzvləri sizi bank kimi görürlər.
Meghan Willis Neal-Barnett, 'Qohumların istəkləri üçün bir sətir maddəsi ilə büdcə təyin etmələrinə kömək etmək üçün SOS iştirakçıları ilə işləyirəm' deyir. Sinirlərinizi sakitləşdirin: Qara Qadının Anksiyete, Panik və Qorxunu Anlamaq və Ondan Qurtarmaq üçün Rəhbər . Bəzən ayırmalar bütün ailə üçün olur; bəziləri insan tərəfindən pozulur. Hər iki halda da, istəklər davam etsə də büdcədə qalmağın vacibliyini vurğulayır: “Biz insanlara sevdiklərinizə yox deməyin sizi pis insan etmədiklərini anlamalarına kömək edirik.” Əsas dərs: Əvvəlcə özünüzü ödəyin.
Bununla belə, bunu daxili vəziyyətə gətirmək çətin ola bilər. Maddi narahatlığımı dayanan bir şeyi tanımağıma kömək edən terapevtim idi: Yaxın ailəmdə heç kim orta sinifdə özünə yer tapa bilmədi. Prezident Obamanın keçmiş müşaviri Valerie Jarrett deməyi xoşladığı kimi, görə bilmədiyiniz kimi ola bilməzsiniz. Kollecdə oxuyan ilk adamam, hüquq fakültəsi bir yana, məndə nə etmək istədiyimi, həm də məndən gözlənilən hər şeyi necə edəcəyimi göstərən heç bir rol modelim yoxdur. Bir çox yollarla, Mən rol modeli.
Təhsilin biletimiz olması lazım idi. Yenə də burada, Qara qadınlar bir çuxurda qalmışlar. 2019 hesabatı Borcda Daha Dərin: Qadınlar və Tələbə Kreditləri Amerika Universitet Universitetinin Qadınları Dərnəyi (AAUW) tərəfindən nəşr olunmuşdur ki, qaradərili qadınların kollec məzuniyyəti ilə ortalama 30.366 dollar borc yükü yığdıqlarını, ağ qadınlar üçün 21.993 dollar və ağ kişilər üçün 19.486 dollar olduğunu gördü.
Bir çox cəhətdən mən örnəkəm.
Eyni AAUW sənədində məzun olduqdan sonra qaradərili qadınların geri ödəmə ilə ən çox mübarizə apardıqları qeyd edildi: yüzdə 57'si tələbə krediti ilə məşğul olarkən bütün zəruri xərcləri ödəyə bilmədiklərini bildirdi. Liberal düşüncə mərkəzindən Demos-un son hesabatına görə, tipik ağ kişi borcalan kollecə başladıqdan 12 il sonra kredit balansının yüzdə 44'ünü ödədi, tipik qaradərili qadın borcalan tələbə krediti balansını gördü böyümək eyni dövrdə yüzdə 13 əlavə. 2003-cü ildə kollecə başlayan qaradərili qadın borcalanların yüzdə 45-i, 12 il ərzində kredit borcunu ödəməmişdir - ağ qadın borcalanların yalnız yüzdə 20-si.
Məruzədə qaradərili insanların qarşılaşdıqları ikili bağlılıq qeyd edildi: “Son dörd on ildə kollec qapılarını açaraq yavaş-yavaş irəlilədik, qaradərili tələbələr ağdərili tələbələrə nisbətən daha çox borc alırlar və daha yüksək miqdarda borc alırlar ... Rəngli tələbələr Qara və qəhvəyi insanların qəsdən sərvət toplamaq və gələcək nəsillərə ötürmək qabiliyyətindən kənarlaşdırıldığı əsrlər fonunda getdikcə bahalı bir ali təhsil sistemi ilə mübarizə aparırlar. Başqa sözlə, bir çox tələbə yalnız gələcəyinə qarşı borc götürmək yox, keçmişə görə borc almaqla məşğuldur. ”
Bu kreditlər özlərini qandal kimi hiss edə bilərlər. Duke və Insight tədqiqatçılarına görə, 20 yaşında bir bakalavr dərəcəsi almış tək bir qaradərili qadının orta sərvəti & mənfi; 11000 dollardır (yəni borcları aktivlərindən və yığımlarından 11000 dollar çoxdur). Bakalavr olan 30 yaşlarında olan evli qara qadınlar üçün bu, mənfi; 20,500 dollardır. Bunun əksinə olaraq, eyni dərəcədə 30 yaşlarında olan evli bir ağ qadın, ortalama sərvətinə 97.000 dollar sahibdir. Daha da şok edici: Universitet diplomu olmayan subay ağ qadınların, orta səviyyəli zəngin qadınlardan 3000 dollar çoxdur ilə bakalavr dərəcəsi.
Zənci qadınlar ağdərili kişiyə verilən hər dollar üçün cəmi 68 sent, ağ dərili qadınlar isə 79 sent qazanır.
Qara qadınların, bir qayda olaraq, az maaş aldığı sarsıdıcı bir həqiqət var: Biz adətən bir ağ kişiyə verilən hər dollar üçün yalnız 68 sent qazanırıq (ağ qadınlar isə 79 sent qazanır). Və 2018-ə görə Qadınlar İş yerində McKinsey & Company tərəfindən aparılan anketdə, menecer vəzifəsinə yüksələn hər 100 kişi üçün yalnız 60 qaradərili qadın yüksəldilir. Milli Qanun Yerləşdirmə Birliyinə görə, qaradərili qadınlar hüquq şirkətlərindəki ortaqların yüzdə 1-dən azını təşkil edir. Bunun üzərinə bir çox Qara qadın işçi əlavə iş tələb edən faktiki olaraq “müxtəliflik səfiri” roluna məcbur edilir
ofislərimizi digər qaradərili işçilər üçün daha az düşmən etmək - əksər hallarda sıfır əlavə kompensasiya, iş vaxtı və ya bonus üçün.
'Qaradərili işçilər şirkətlərin daha çox müxtəliflik istədiklərini söylədikləri mühitlərdə hərəkət etmək məcburiyyətində qalırlar, ancaq buna nail olmaq üçün qaynaq və ya dəstək vermirlər' deyə St. Louisdəki Washington Universitetinin sosiologiya professoru, PhD Adia Wingfield izah edir. Wingfield'in yaxınlaşacaq kitabı, Flatlining: Yeni İqtisadiyyatda Yarış, İş və Sağlamlıq, xüsusilə səhiyyə sənayesinin, təşkilatlarını və xidmətlərini rəngli cəmiyyətlərə daha əlçatan etməsi üçün tələb olunan əlavə əmək sərf etmək üçün Qara işçilərinə necə çox güvəndiyini araşdırır.
Bu məzmun {embed-name} adından idxal olunur. Eyni məzmunu başqa bir formatda tapa bilərsiniz və ya daha çox məlumatı veb saytlarında tapa bilərsiniz.'Təşkilatlar irqi autsorsinq dediyim şeylə məşğul olur' deyir. 'Müxtəliflik yaratmaqla bağlı həqiqi işi qaradərili mütəxəssislərə həvalə edirlər və iş yerlərini rəngli insanlar üçün daha qonaqpərvər və dəstəkləyici etmək üçün bu işçilərə etibar edirlər.' Zənci qadınlar tez-tez bir tutma-22-də yaxalanırlar, çünki 'rəngli həmkarlarına dəstək olmaq istəyirlər, lakin eyni zamanda əlavə dəstək işi ümumiyyətlə ödənilmir.' Müsahibə alan Wingfield qadınlarının çoxu işəgötürənlərin kömək etmək istəklərindən istifadə etdiklərindən xəbərdar olduqlarını söylədilər.
Bir dostunun dostu olan Danielle, Nyu-Cersidə məhkəmə işində ortaq işləyirdi
firma üçün bir müxtəliflik veb səhifəsi və nəşr yaratmaq üçün bir iş qrupunda çalışması istənildiyi zaman hüquq firması. Layihənin bir hissəsi olmaqdan qürur duysa da, “faturalandırılabilir saatlara bu qədər vurğu olduğu bir hüquq firmasında işləyərkən, müxtəliflik işi qanun layihələrini yayındırır. Yenə də firma ortaqlarını qiymətləndirir. ” Demək olar ki, hamı iş qrupunda xidmət etməyi xahiş etdi. Danielle yox deyə biləcəyini hiss etmədi: 'Mən iştirak etməkdən imtina etsəydim, yaxşı alınmazdı.' Layihə əhəmiyyətli bir vaxt və intellektual zəhmət çəkdi; bunların heç birinin maaşları və illik mükafatları nəzərə alınmadığını düşünür.
Şirkətlərimiz açıq şəkildə bizə bu cür təzyiq göstərməsə belə, biz də edirik
özümüzə. Keçən yay firma təcrübəçilərimdən birinin Howard Universitetinin Hüquq fakültəsində ilk kursunu yeni bitirmiş bir qaradərili tələbə olduğunu başa düşəndə dərhal onu qanadımın altına almağa qərar verdim. Bölməmdəki yeganə Qara vəkil olaraq təcrübədə müvəffəq olmasını təmin etmək, digər potensial mentorlarla tanış etmək və resurslarla əlaqələndirmək üçün məsuliyyət hiss etdim. Növbəti yay üçün bir korporativ hüquq firması mövqeyinə gəlmə şansından narahatlığını ifadə etdikdən sonra, şəbəkələrini onun adından istifadə edə biləcək bir ortaq və daxili məsləhətçi ilə məlumat müsahibələri quraraq işə başladım. .
Növbəti səkkiz həftə ərzində onu saysız-hesabsız qəhvələrə və demək olar ki, gündəlik naharlara çıxardım; hətta bir neçə qanuni qalaya getdik. Bu etmək istədiyim iş razı qaldı - mantralarımdan biri budur ki, birinci olmaq yaxşıdır, amma sonuncusu olmaq yaxşı deyil - amma geriyə baxanda o vaxtın bir hissəsinin daha yaxşı layihələrə sərf oluna biləcəyini bilirəm. bir yüksəlişə səbəb ola bilər (və bu da daha yüksək bir maaş və hüquq fakültəsi borcumu daha sürətli bir şəkildə ödəməlidir). Bu əlavə əməyin mənim ağ həmkarlarımın əksəriyyətinin bunu etmək və ya günahkar hiss etmək barədə düşünməməsi lazım olan bir şey olması əsəbi bir şeydir yox edir.
Etməli olduğumuz sistemi dəyişdirməkdir.
Hər dəfə peşəkar bir konfransa getdiyim zaman sərvət qurma mövzusunda bir panel var və məsləhətlər ümumiyyətlə 'Müəssisə kapitalına investisiya qoyun!' Anne Price-dan ən yaxşı irəliləyişə dair fikirlərini soruşduğumda, söhbətin şəxsi məsuliyyətdən daha sistematik düzəlişlərə keçməsi lazım olduğunu söylədi. 'İnsana çətin işin uğurun ən yaxşı yolu olduğunu söylədiyimiz açılış anlatımı, bizi bu mövqedə olan şeydən uzaqlaşdırır və özünü bu vəzifədən kənarlaşdırmaq üçün fərdi öhdəsinə qoyur' deyir. “Ancaq qaradərili qadınlar onsuz da bu ölkənin onlara yaxşı və ləyaqətli bir həyat qurmaq üçün vacib olduğunu söylədikləri hər şeyi edirlər. Etməli olduğumuz sistemi dəyişdirməkdir. ”
Bu, tələbə kreditlərinin silinməsi və ya daşınmaz əmlakın ilkin ödənişlərinə subsidiya verilməsi və tarixən borc verənlər tərəfindən ayrı-seçkiliyə məruz qalan məhəllələrdə insanlar üçün xərclərin bağlanması kimi yeni, geniş siyasətlər deməkdir.
Prezidentliyə namizədlərin onsuz da bu fikirlərdən danışması ürəkaçandır; 2020 seçkiləri yaxınlaşdıqca çox daha çox eşidəcəyik. Bu vaxt xalis dəyərimi artırmaq üçün əlimdən gələni edərkən, öz dəyərimi qiymətləndirmə tərzimi də dəyişdirməyə çalışıram. Bir müddət əvvəl terapevtimə təkrarlanan bir mübarizə kabusu haqqında danışdım
bir dağın zirvəsinə qalxmaq, yalnız böyük bir ayaqqabının görünməsi və məni dibinə vurması üçün. Bunun uşaqlığımın yoxsulluğuna düşmək qorxusunu ifadə etdiyini izah etmək üçün bir ruhi sağlamlıq mütəxəssisinə ehtiyacım yox idi, amma son vaxtlar mənə səbəb olduğu daimi narahatlıqla məşğul olmaq üçün onun köməyinə ehtiyac duydum.
Bacarmadığım şeylərdə özümü günahlandırmağa son qoymağı və əlimdəki şeylərə diqqət yetirməyi təşviq etdi. Həm də mənə bir neçə faydalı tövsiyə verdi: İndi kiçik nailiyyətlər yazıram (məsələn, aydakı qənaət hədəflərimi vurmaq və ya kredit kartı balansını ödəmək) və ruhdan düşəndə onlara müraciət edirəm. Özümə özümü xatırlatmağa çalışıram bacarmaq kömək istəyin (bir patrondan və ya bir dostdan və ya maliyyə planlaşdırıcısından). Öz ruhlandırıcı rol modellərimi tapmaq üçün bölüşən yaşlı qaradərili vəkillərlə münasibətlər qururam
zirvəyə necə gəldiklərini və sistemdəki ümidsizliklərini necə idarə etdiklərini.
Hamısı çox faydalıdır? Mənə yalnız 400 dollara başa gəldi - bir aylıq məsləhətləşmənin cibindən çıxan qiyməti.
Bu kimi daha çox hekayə üçün bizim üçün qeyd olun bülleten .
Bu məzmun üçüncü tərəf tərəfindən yaradılır və saxlanılır və istifadəçilərin e-poçt ünvanlarını təmin etmələri üçün bu səhifəyə idxal olunur. Bu və bənzər məzmun haqqında daha çox məlumatı piano.io Reklamında tapa bilərsiniz - Aşağıda Oxumağa Davam edin